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“人才”為筆，描繪鄉村振興秀美畫卷
資料：張春曉 制圖：馬立瑩
外“引”人才，下沉基層
400多位專家組建27個覆蓋大宗農產品及優勢特色產業的創新團隊；去年，省里選派232名科技副職，任職科技副鎮長和省級園區副主任
培育本土人才，激活內生動力
實施農業經理人培養和新型農業經營主體帶頭人輪訓，去年培訓高素質農民3.5萬人，今年擬培訓4萬人左右
建立新型職業農民職稱制度，目前已評選出976名新型職業農民
創新制度，拴心留人
提高基層專業技術高級崗位比例，目前已有3000多人獲得基層專業技術職稱，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇。規劃到2022年，全省基層高級崗位設置比例從5%提高到10%
□ 本報記者 張春曉
5月13日這天，對清華博士李久太意義非凡。兩年前，這位畢業于清華大學建筑系，曾設計唐山地震遺址公園、獲得德國工業設計紅點獎的國內先鋒設計師，以新村民的身份來到威海市文登區大水泊鎮初家村。兩年后，他又把妻子和女兒從北京接了來：“不是小住，而是安家，要‘扎根’在這片土地嘍！”
撲在田間地頭的是頂尖院校的教授，開堂授課的是首屈一指的三農專家，改造農房的是譽滿國內外的頂尖設計師……在大水泊這個總人口才4萬人的小鎮上，有近200位像李久太這樣來自全國各地的新村民“落戶”。
功以才成，業由才廣。鄉村發展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。牢記總書記囑托，山東緊緊圍繞解決鄉村人才“引不進”“留不住”“用不好”的問題，解放思想、改革創新，全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。
在鎮域經濟發展中一直處于威海市的中游，資源稟賦并無特殊之處，大水泊鎮靠什么闖出新路？鎮黨委書記滕新強表示：走“人才驅動鄉村振興”的路子！大水泊鎮獨創出“首席專家制度”，直接面向全國廣納不同領域鄉村振興高端人才，通過雙方協商和調研，再深度介入每個村的發展方向，給各類人才大施所能、大顯身手的舞臺。在人才的帶動下，大水泊鎮已吸引社會資本2億多元，改建流轉的400多棟房屋，按照“一戶一特色、一家一風情”的理念，被打造成各具風格的精品民宿，既優化了村莊環境，又帶動了集體和農民增收。
在外“引”的同時，山東不斷用心描繪鄉村人才振興的另一面：補齊人才存量短板，大力培育本土人才，激發起鄉村振興磅礴的內生動力。
當前，“村村都有好青年”選培工作在全省火熱進行。惠民縣皂戶李鎮呂家社區團總支書記、惠民縣齊發果蔬有限責任公司總經理吳元元，就是一位“好青年”代表。她所在的食用菌標準化生產基地和扶貧示范園，2019年生產菌棒150萬個，年產食用菌3萬噸，產值8000多萬元。
“我們生產基地現在能帶動周邊3000多個種植戶，年均增收3萬元，基地每年用工1000多人，幫助農民收入實現翻番。目前已吸納300多名青年入股，帶動周邊600多名青年一起種植香菇。”吳元元積極發揮示范帶動作用，影響了更多農村青年了解和參與食用菌產業。
實施鄉村振興戰略，廣大農民群眾是主力軍，如何才能打造一支帶不走的鄉村人才隊伍？“堅持人才培育重心下移。”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹，去年省里爭取1億元中央資金，實施農業經理人培養和新型農業經營主體帶頭人輪訓，培訓高素質農民3.5萬人，今年擬培訓4萬人左右。
作為一項創新之舉，建立新型職業農民職稱制度，則讓一批“土專家”“田秀才”脫穎而出。目前，我省已評選出976名新型職業農民。這些取得職稱的新型職業農民，表現出了高昂的進取熱情，帶頭應用先進科學技術，積極向身邊的農民群眾傳授科技知識，帶動周圍群眾增產增收、創業致富，為鄉村振興播下更多“火種”。
鄉村“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠環境、靠平臺。山東通過制度創新、流程再造，努力營造讓廣大人才心向基層、服務基層、扎根基層的環境氛圍。
濟南市章丘區垛莊鎮衛生院內科主任李永章，是一名干了26年的鄉醫。前些年，他看著周圍的不少鄉醫陸續離開基層，心里很不是滋味。在他看來，基層醫療條件艱苦是一方面，事業發展面臨“天花板”，才是基層醫療人才短缺的關鍵原因。
基層專業技術高級崗位比例提高后，2019年3月，他被聘任為基層副主任醫師(副高職稱)。“自己這些年來的努力得到了認可，干勁兒更足了，再干幾年就有資格評正高呢！”現在，李永章一年的門診人次和收治住院病人的數量，比此前增加了約20%，更加堅定了扎根鄉土為百姓服務的情懷和決心。
目前，全省已有3000多人獲得基層專業技術職稱，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇。規劃到2022年，全省基層高級崗位設置比例從5%提高到10%。希望的田野上，人才動能愈發強勁。