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攻堅行動三
構(gòu)建高效制度體系，打造人才高地
實(shí)現(xiàn)強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)，人才至關(guān)重要。人才制度改革攻堅行動提出，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動，構(gòu)建全類別、全方位、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。
“聚焦服務(wù)八大發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前人才的集聚效應(yīng)在我省越來越明顯。”省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處處長褚國良說。這種集聚效應(yīng)透過幾組數(shù)字可見一斑：過去一年，住魯院士達(dá)到75人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家125人，均位居全國前列；博士后累計招收數(shù)量首次突破1萬人大關(guān)，年度招收數(shù)量1273人，創(chuàng)歷史新高。變化可喜，挑戰(zhàn)同樣不能忽視，山東必須以更大的力度在人才制度改革上攻堅，出實(shí)招、見實(shí)效，方能贏得發(fā)展優(yōu)勢。對此，攻堅行動提出要讓人才發(fā)展有舞臺、人才創(chuàng)業(yè)有保障、人才價值有回報、人才服務(wù)有溫度。
“留住人才，關(guān)鍵是為人才成長搭建舞臺�！瘪覈急硎荆乱徊饺松绮块T將定期摸排“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)人才需求，促進(jìn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，同時“不求所有、但求所用”，靈活引進(jìn)海內(nèi)外人才。
“怎么有利于成就人才就怎么辦”“領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好人才‘后勤服務(wù)員’”……山東省高層次人才發(fā)展促進(jìn)會常務(wù)副秘書長董火民認(rèn)為，這些擲地有聲的話語，向省內(nèi)外乃至海內(nèi)外人才傳遞出一個強(qiáng)烈信號：山東高度重視人才，為各類人才來山東干事創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)的環(huán)境和服務(wù)。