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繼全面開展企業技能人才自主評價工作后，山東省技能人才評價體系又迎來新的改革：近日，山東省人力資源和社會保障廳印發通知，在全省啟動社會培訓評價組織職業技能等級認定試點工作，支持有條件的社會培訓評價組織為廣大技能人才提供技能水平評價服務。
此舉標志著山東省技能人才評價工作實現了由政府認定向市場評價的轉變。今后，山東各級人力資源社會保障部門將退出技能人才的具體評價工作，由“運動員”轉為“裁判員”，為技能人才評價“供需雙方”搭建一個公平的對接平臺。
山東明確，評價機構的征集范圍為以人才培養服務為主要工作職責的社會培訓評價組織（含企業、行業協會、高等院校、技工院校、民辦職業培訓機構等），由人力資源社會保障部門根據有關規定，遴選評價機構開展試點工作，充分發揮第三方社會資源作用，形成多元評價認定模式，滿足不同行業、不同群體的人才評價認定需求。這是推動政府職能轉變，形成以市場為導向的技能人才評價機制的重要改革。
改革的“另一面”意義體現在人群覆蓋上。2019年山東在部分企業開展了企業技能人才自主評價試點，率先面向企業職工實現了技能水平評價。2020年，企業自主評價在全省全面鋪開，由此為企業技能人員的發展暢通了渠道。而此次開展社會培訓評價組織職業技能等級認定，則是為全體人員提供技能水平評價服務，實現了評價群體全覆蓋�！懊嫦虻娜后w涵蓋企業職工、學生和社會人員等。可以說，只要有就業需求、技能提升愿望的，均可根據個人實際，自愿參加相應職業（工種）的評價，充分滿足群眾需求。”省職業技能鑒定指導中心主任崔京建說。
下一步，山東各級人力資源社會保障部門將綜合運用“雙隨機、一公開”“互聯網+”等方式，加大對社會培訓評價組織開展職業技能等級認定的服務與監管力度，采取政府認可與社會認可相結合的方式，打造具有公信力的評價品牌。
�。ù蟊妶髽I·大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 張延體 李曉凌 報道）