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5月18日，記者從泰安市人社局獲悉，泰安將實施國有企事業單位“優才回引計劃”。在泰安市以外工作的事業單位在編在職人員、國有企業正式職工，可回泰安工作，享受對等對口安排工作等待遇，為振興泰安工業經濟提供強有力的人才智力支撐。
事業編、國企正式職工可申請回泰工作，配偶在泰安也符合條件
此次泰安市啟動的“優才回引計劃”，在引進對象和資格條件做了相關規定。
在泰安市以外工作的事業單位在編在職人員、國有企業正式職工。公務員、參照公務員法管理單位人員自愿轉為事業身份并安置到事業單位的人員，可參照執行。
主要包括以下人才：泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；配偶、父母（或岳父母、公婆）在泰安長期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。
記者發現，引進對象年齡一般不超過35周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲。
學歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學”“一流學科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。
值得注意的是，經濟管理、金融、城建規劃、環保、旅游等專業或具有3年以上相關專業工作經歷的人員；具有副高級及以上專業技術資格人員；到鄉鎮（街道）事業單位工作的人員可放寬至普通高校全日制本科生。
歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄
2007年以來進入機關事業單位工作的，須為通過公務員公開招錄考試、事業單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行登記。
人才引進遵循同級對口、編制空缺、順向流動原則
為了更好地吸引人才回歸并合理安排工作崗位，試行意見規定了人才引進安排原則。
同級對口原則。按照人才現工作單位行政層級、單位性質等，堅持市縣鄉聯動，同級對口引進安排到市、縣、鄉級事業單位或國有企業工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
編制職數空缺引進原則。事業單位須在編制、職數空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數進人。引進人才符合《泰安市高層次人才專項編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號）規定的，可申請使用高層次人才專項編制。
順向流動原則。根據本人意愿、人才身份和國有企事業單位需求等情況，可按照事業單位（財政撥款→財政補貼→經費自理）→國有企業順向流動，嚴禁逆向流動。
回引人才在泰最低服務期限為5年
此次人才引進主要按照信息發布、個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調動入職的程序辦理。具體細則為：
信息發布。通過中共泰安市委組織部、泰安市人力資源和社會保障局、泰安市國資委官方網站發布公告，就當年度“優才回引計劃”作出部署安排。
個人申請。申請人填寫《泰安市國有企事業單位“優才回引計劃”申請表》，連同身份證、戶口本、畢業證（學位證）以及由任職所在地相關部門按照干部人事管理權限出具的在編在職證明、同意調動證明、廉潔自律證明等有關材料，分別報泰安市有關部門單位。
資格審查。根據職責分工，申請安排到市直部門單位的，由市組織、人社、國資部門分別對申請人資格條件進行審查，并就安排意愿與申請人進行溝通。申請安排到縣（市、區）、鄉鎮（街道）的，由市直相關部門將《申請表》分別對口轉縣（市、區）組織、人社、國資部門受理。資格審查貫穿引才工作全過程，提供虛假材料的不予調動，并視情況追究相關人員責任。
推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業特長、工作經歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機構編制部門按程序審核后，下達用編進人計劃；擬推薦到國有企業工作的，由國資部門提出推薦單位建議。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。
考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容。
調動入職。考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續。考察或體檢不合格的，不予調動。
據了解，“優才回引計劃”原則上每年度集中組織一次，引進后在泰安市最低服務期限為5年。
（大眾日報客戶端記者 姜言明 曹儒峰 通訊員 沈紅葉 報道）