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大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?董昊騫 濰坊報(bào)道
采訪團(tuán)正在參觀歌爾展廳
在舒適的辦公區(qū)工作，下班后品嘗著員工食堂里便宜又美味的佳肴，住著高標(biāo)準(zhǔn)配置的員工公寓，周末在自家企業(yè)創(chuàng)辦的商城里享受美食看看電影，孩子還能在自家企業(yè)創(chuàng)辦的幼兒園、學(xué)校里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)……最近“打工人”火爆網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于很多“打工人”而言，這無(wú)疑是最理想的“打工”狀態(tài)。而這些，在山東濰坊的一家企業(yè)，早已全部成為現(xiàn)實(shí)，它就是歌爾。
“多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷告訴我：創(chuàng)新是企業(yè)開拓市場(chǎng)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、贏得客戶的根基。”歌爾董事長(zhǎng)姜濱表示，創(chuàng)新離不開人才，就電子信息產(chǎn)業(yè)而言，現(xiàn)階段全國(guó)第一是珠三角，第二是長(zhǎng)三角。對(duì)于人才“孔雀東南飛”的情況，姜濱坦言，在地域上并不占優(yōu)勢(shì)的歌爾在引人、留人方面想了很多招。
“包括期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)，特殊人才特殊政策，給員工建幼兒園、學(xué)校，以及怎么把工作環(huán)境和食堂搞得更好……”姜濱說(shuō)，通過(guò)多年努力，歌爾吸引了來(lái)自海內(nèi)外的許多優(yōu)秀人才，形成了人才集聚效應(yīng)。
人才和企業(yè)是雙向選擇。姜濱認(rèn)為，由于歌爾在行業(yè)的領(lǐng)先地位和快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，吸引了很多業(yè)內(nèi)人才，也為這些人才提供了更好的發(fā)展平臺(tái)，“大家在這里工作有成就感”。姜濱說(shuō)，在人才方面，歌爾如今剛打了一個(gè)小基礎(chǔ)，下一步還要繼續(xù)加大力度，夯實(shí)基礎(chǔ)，吸引天下英才，建立更加完備的人才體系。