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大眾網·海報新聞記者 董昊騫 濰坊報道
采訪團正在參觀歌爾展廳
在舒適的辦公區工作，下班后品嘗著員工食堂里便宜又美味的佳肴，住著高標準配置的員工公寓，周末在自家企業創辦的商城里享受美食看看電影，孩子還能在自家企業創辦的幼兒園、學校里學習成長……最近“打工人”火爆網絡，對于很多“打工人”而言，這無疑是最理想的“打工”狀態。而這些，在山東濰坊的一家企業，早已全部成為現實，它就是歌爾。
“多年的創業經歷告訴我：創新是企業開拓市場、應對挑戰、贏得客戶的根基。”歌爾董事長姜濱表示，創新離不開人才，就電子信息產業而言，現階段全國第一是珠三角，第二是長三角。對于人才“孔雀東南飛”的情況，姜濱坦言，在地域上并不占優勢的歌爾在引人、留人方面想了很多招。
“包括期權和股權激勵，特殊人才特殊政策，給員工建幼兒園、學校，以及怎么把工作環境和食堂搞得更好……”姜濱說，通過多年努力，歌爾吸引了來自海內外的許多優秀人才，形成了人才集聚效應。
人才和企業是雙向選擇。姜濱認為，由于歌爾在行業的領先地位和快速發展的態勢，吸引了很多業內人才，也為這些人才提供了更好的發展平臺，“大家在這里工作有成就感”。姜濱說，在人才方面，歌爾如今剛打了一個小基礎，下一步還要繼續加大力度，夯實基礎，吸引天下英才，建立更加完備的人才體系。