大眾網·海報新聞日照訊（記者 孔秀 程文琪）今年以來，日照市嵐山區(qū)加快雙招雙引節(jié)奏，不斷加大人才引進培養(yǎng)力度、優(yōu)化人才服務環(huán)境，加大資金投入，完善人才政策體系，走出一條嵐山區(qū)特有的“人才招引路線”。 

　　“鳳棲嵐山、智匯鋼城” 聚力實施人才工程 

　　對照中央、省、市最新人才政策，結合嵐山實際，全面梳理、修改完善人才政策，提高政策含金量、吸引力。加大人才公寓建設力度，結合虎山綠冶鋼鐵小鎮(zhèn)創(chuàng)建，分兩期推進鋼鐵配套產業(yè)園區(qū)人才公寓建設。嚴格落實《高層次人才服務綠色通道實施辦法》，開辟人才服務綠色通道，發(fā)揮高層次人才服務窗口作用，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。實施“嵐山雁歸·鄉(xiāng)情引才”工程，建立嵐山籍在外人才數據庫，廣泛吸引嵐山籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和引薦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 

　　引進“云招聘”模式 創(chuàng)新實施線上招引對接 

　　在疫情防控期間，不等不靠積極探索“云招引”模式，收到良好效果，線上招引創(chuàng)業(yè)人才（團隊）2個，創(chuàng)新團隊2個，創(chuàng)新人才7名。實行“主管部門負責、用人單位代辦”制度，及時幫助協(xié)調解決在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面存在的困難和問題。出臺了《關于應對新冠肺炎疫情全力保障企業(yè)用工需求的意見》，通過“補助+報銷”等方式，在人力資源豐富的地區(qū)和高校設立“勞務協(xié)作站”“引才聯(lián)絡站”，真金白銀幫助企業(yè)復工復產。 

　　調研高層次人才需求 梳理部署人才平臺情況 

　　對2020年以來省里已經陸續(xù)發(fā)文要求申報的齊魯技能大師特色工作站、省級專家服務基地、百千萬人才工程國家級人選、享受政府特殊津貼人員等四類人才，齊魯技能大師特色工作站、省級專家服務基地等人才平臺載體申報項目進行了梳理摸排與對接部署。 

　　同時，對今年尚未發(fā)文，往年人社系統(tǒng)納入省級以上重點人才工程工作中考核項和非考核項進行了梳理。同時，多次到區(qū)內多家重點企業(yè)進行對接，調研了解企業(yè)人才儲備情況和高層次人才需求，探討交流擬申報人才項目情況，為下一步招才引智工作提供方向。 

　　“走出去”招引人才 合作聚力引領創(chuàng)新團隊 

　　4月15日—4月18日，嵐山區(qū)人力資源和社會保障局會同有關企業(yè)赴西安交通大學就人才與項目合作事宜進行交流洽談。雙方初步計劃，空調傳感控制系統(tǒng)、微納傳感領域、3D打印增材制造等新技術進行產業(yè)化合作推進。對在西安交通大學設立“日照·西安科技成果轉換與招引中心”事宜進一步商定，人才招引中心設立后，共同以中心為起點，以西安交大科技成果轉移和人才合作為基礎，全面開展與西安各優(yōu)勢資源的合作配置，聚力引進一批能夠突破關鍵技術、引領先進制造業(yè)發(fā)展的領軍人才和創(chuàng)新團隊。