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責任編輯：解西偉
大眾網·海報新聞日照訊（記者 孔秀 程文琪）今年以來，日照市嵐山區加快雙招雙引節奏，不斷加大人才引進培養力度、優化人才服務環境，加大資金投入，完善人才政策體系，走出一條嵐山區特有的“人才招引路線”。
“鳳棲嵐山、智匯鋼城” 聚力實施人才工程
對照中央、省、市最新人才政策，結合嵐山實際，全面梳理、修改完善人才政策，提高政策含金量、吸引力。加大人才公寓建設力度，結合虎山綠冶鋼鐵小鎮創建，分兩期推進鋼鐵配套產業園區人才公寓建設。嚴格落實《高層次人才服務綠色通道實施辦法》，開辟人才服務綠色通道，發揮高層次人才服務窗口作用，進一步優化人才發展環境。實施“嵐山雁歸·鄉情引才”工程，建立嵐山籍在外人才數據庫，廣泛吸引嵐山籍人才回鄉創新創業和引薦人才創新創業。
引進“云招聘”模式 創新實施線上招引對接
在疫情防控期間，不等不靠積極探索“云招引”模式，收到良好效果，線上招引創業人才（團隊）2個，創新團隊2個，創新人才7名。實行“主管部門負責、用人單位代辦”制度，及時幫助協調解決在創業創新方面存在的困難和問題。出臺了《關于應對新冠肺炎疫情全力保障企業用工需求的意見》，通過“補助+報銷”等方式，在人力資源豐富的地區和高校設立“勞務協作站”“引才聯絡站”，真金白銀幫助企業復工復產。
調研高層次人才需求 梳理部署人才平臺情況
對2020年以來省里已經陸續發文要求申報的齊魯技能大師特色工作站、省級專家服務基地、百千萬人才工程國家級人選、享受政府特殊津貼人員等四類人才，齊魯技能大師特色工作站、省級專家服務基地等人才平臺載體申報項目進行了梳理摸排與對接部署。
同時，對今年尚未發文，往年人社系統納入省級以上重點人才工程工作中考核項和非考核項進行了梳理。同時，多次到區內多家重點企業進行對接，調研了解企業人才儲備情況和高層次人才需求，探討交流擬申報人才項目情況，為下一步招才引智工作提供方向。
“走出去”招引人才 合作聚力引領創新團隊
4月15日—4月18日，嵐山區人力資源和社會保障局會同有關企業赴西安交通大學就人才與項目合作事宜進行交流洽談。雙方初步計劃，空調傳感控制系統、微納傳感領域、3D打印增材制造等新技術進行產業化合作推進。對在西安交通大學設立“日照·西安科技成果轉換與招引中心”事宜進一步商定，人才招引中心設立后，共同以中心為起點，以西安交大科技成果轉移和人才合作為基礎，全面開展與西安各優勢資源的合作配置，聚力引進一批能夠突破關鍵技術、引領先進制造業發展的領軍人才和創新團隊。
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