郝守田：6次刷新煤礦掘進記錄

郝守田：6次刷新煤礦掘進記錄的“農民工”

大眾網記者 赫洋

    現年39歲的郝守田在山東能源龍礦集團知名度很高，入礦17年來，從一名普通的農民，成長為優秀管理干部。只有初中文化的他，通過不斷學習鉆研采礦技術，連續6次刷新單月掘進記錄，至今無人能夠超越。
    1995年1月，郝守田來到北皂煤礦，被分配在綜掘隊噴漿班，工作比較輕松。第三天，他主動找到當時的頭長陳淑亭，要求去迎頭。陳淑亭不放心地看著眼前這個身高只有1.70米、細瘦的小伙子，認為他干不了既需體力又需技術的迎頭工作。只有21歲的郝守田當即表態：“我年輕有勁，就讓我去吧。”憑著踏實好學和初生牛犢不怕虎的勁頭，15天以后，他便可以獨立完成打眼放炮和支棚等工作了。
    1997年，全礦第一臺S100掘進機在郝守田工作的掘進頭安家。剛任班長的郝守田對這個功率大、速度快的大塊頭一竅不通，甚至不知道開關在哪里。時任機電科副科長的于洲濟負責現場安裝、使用指導。他走到哪兒教，郝守田跟到哪兒學。于科長看他扎實肯干，將視為寶貝的《佳木斯S100掘進機使用說明書》交給他。郝守田沒白沒黑地看、學、琢磨，不懂的，現場實踐、請教。短短半月時間，僅有初中文化的郝守田徹底將S100掘進機的安裝、使用、操作、維修和各類注意事項刻進了心里。
    郝守田剛出徒就當副班長，歸他領導的幾個三四十歲的老工人很不服氣，故意刁難他。為了化解他們的“敵意”，打消他們的顧慮，身為副班長的郝守田搶在頭里干重活。當時一個班支棚要用30根工字鋼，每根150斤，他一個人扛20根。放炮打眼，郝守田是高手，但他依舊虛心請教老工人，經過一段時間的融冰，幾位老工人深受感動，主動出主意、想辦法，各項工作順利開展。
    2001年6月，郝守田從綜掘隊調到掘進一區任201隊隊長，管理三個班的五六十號人。礦上知道他懂綜掘，為礦井接續考慮，臨時在掘一區上了綜掘頭。由于201隊開拓巷道時使用普通掘進機，對綜掘業務比較陌生。那段時間，他一邊當師傅，教工人們如何調整皮帶、使用操作綜掘機，一邊又當徒弟，遇到難題及時請教專業技術人員，為掘進一區使用綜掘機施工工藝，提高施工效率。
    2004年，北皂煤礦儲量200萬噸的4402工作面開始布置施工。這是該礦有史以來最大的工作面，對礦井接續和全年效益起到極為關鍵的作用。但這個面底鼓嚴重、淋水大、巷道長、溫度高，條件極為惡劣，難關久攻不下。施工不久，接連累跑了兩個責任心強、經驗多的頭長。掘進一區區長和支部書記找到郝守田，希望他能啃下這塊硬骨頭。接下這個任務后，郝守田連續三個月，每天靠在井下十七八個小時，跟兩個班。現場溫度高，他讓人買來大堆霍香正氣水和痱子粉。條件太差，工人們一度出現厭戰情緒，郝守田在現場跟大伙一塊干，甚至比工人們干的還要多，以實際行動給大伙打氣，齊心協力解決了4402這個大難題。
    2009年2月2號，郝守田被任命為掘進三區區長。當時的掘進三區是該礦后進區隊，全隊286人，管理混亂，加班延點現象多，各項任務完不成，分配的工資少，工人怨言多，管理人員沒動力。“人叫人干人不干，制度帶動一大片。”上任的第一項工作便是建立完善的區規區紀，郝守田還立下鋼性要求：每個區隊管理人員都得寫下無日期的辭職報告，一旦出現問題，立馬引咎辭職。在充分了解職工的訴求和與管理人員溝通交流的基礎上，“工人完成任務提前上井要獎勵、班前會交班不能超過15分鐘”等一系列減輕勞動強度、減少工作時間的制度相繼出臺。不僅如此，工人請假難的歷史也在郝守田這里終結。家里有事、職工有不良情緒，他會及時了解并幫助解決，絕不允許有誰帶著情緒下井。
    去年4月份，剛上井的郝守田在礦門口碰到了本區職工盧耀榮的父親，得知盧耀榮母親得了急病，他二話沒說，立即開車把盧母送到醫院，幫著交上了3000元住院押金，直到手術做完才放心離開。他接手后，掘進三區上上下下卯足了勁，第三個月便在巷道壓力大、支護困難的情況下，創出海域單頭月進138.8米的新水平，這也是掘進三區五年來首次創水平。先后六次刷新海域巷道綜掘錨噴單頭月進記錄，所創造的856.8米記錄至今無人超越。先后完成了海域壁后澆支護、除塵風機水循環風動泵的研制與應用、錨噴支護在海域岔點施工中的應用等23項科技推廣應用成果，累計節約資金140萬元。
    從工作近30年來，郝守田連年被評為礦先進工作者，連續五年被評為龍礦集團勞動模范。2007年評為龍礦集團“優秀共產黨員”，2009年評為省管企業“優秀共產黨員”。2007年9月28日，他被授予全國煤炭工業“勞動模范”榮譽稱號，并在首都出席了全國煤炭工業勞動模范表彰大會，受到了國務院總理溫家寶的親切接見。