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鄭雷，男，1972年出生，濰坊高新區汶泉發展區環衛所所長。公廁變新了，垃圾處理了，街道干凈了，環境變好了，汶泉發展區環衛的“變臉”，廣大群眾有目共睹，由衷的稱贊。這一切凝聚著一位基層環衛干部恪盡職守，殫精竭慮的愛崗敬業奉獻精神，他就是汶泉發展區環衛所所長鄭雷。
情系環衛 愛崗敬業
“奉獻不言苦，敬業有擔當。”提起鄭雷，領導和同事們都這樣評價。2014年10月，鄭雷調任汶泉發展區環衛所所長，轉眼在環衛工作崗位上走過了5個春秋。環衛工作既臟又累，是個不起眼的活，更常被一些人看不起。鄭雷卻說，當拿起掃帚的那一天起，他就暗下決心，要把環衛工作當成自己的事業，干出個樣來。
由于歷史原因，多年來汶泉發展區村容村貌落后，臟亂差現象嚴重，環衛工作長期處于被動局面。為改變“垃圾圍村”的問題，他多方奔走，聽取各方意見，發動職工出主意、想辦法，大膽進行管理體制、運行機制、作業方式、分配制度等改革探索。借全市推進城鄉環衛一體化的東風，他積極爭取上級資金支持，不斷完善垃圾收集、中轉、街道清掃保潔設備等基礎設施，購置垃圾收集、清運車輛5輛，建成日處理垃圾120噸的轉運站1座，實現垃圾清運、處理機械化。
履職盡責 兢兢業業
環衛工作瑣碎、繁雜，惟有耐心細致、持之以恒才能把事干成。他帶領環衛工人全天候上班，明確責任，在垃圾的處理過程中，全部統一清運、統一管理、集中外運，從而避免了垃圾搬家，二次清運的現象，全部做到了日產日清，全天保潔，徹底改變了臟亂差的狀況。面對繁重的環衛工作，鄭雷實行定職定責，分片包干，增加了環衛工人的責任感和工作透明度。
在迎接衛生城市復審工作中，他對每項工作做到高標準、嚴要求，對標對表，一項一項落實，每天徒步巡查轄區主次干道，村莊房前屋后，督促清運廢棄雜物，清理垃圾死角，做到轄區環境衛生保潔全天候。無論是安置小區，還是村民房前屋后，無論是河道沿岸，還是環境整治行動現場，總能看到他風風火火、忙忙碌碌的身影。
不計得失 無私奉獻
用情管理是他多年工作的經驗。在高標準、嚴要求干好工作的同時，他注重把人性化管理輸入其中，實實在在為職工辦實事、解難事。通過細致入微的工作，努力提高環衛工人的工作條件和待遇。他工作之余經常深入環衛工作第一線，與工人談心、拉家常，進行思想交流，討論工作技能，分析工作實際中存在的問題，了解職工生活中的困難。當部分工人向他反映勞動強度大、工資待遇低等問題時，他十分關心，盡心解決：首先通過合理分配人均清掃面積，降低工人勞動強度，并與上級積極協調，將工人月工資由600元提高為800元；其次為工人配備保潔三輪車，并爭取資金給環衛工人購買了人身意外傷害保險。這些舉措，不僅減輕了工人的工作量，消除了他們的后顧之憂，而且使全體職工覺得跟著鄭所長踏實、有奔頭，激發了全體人員的工作積極性、主動性和創造性，增強了他們獻身環衛事業的信心和決心，營造了良好的氛圍。
鄭雷對工作高要求，對生活卻是低標準。他經常在會上強調工作應實實在在，注重節儉，而自己也以身作則、身體力行。2019年，社區、便民市場等公共區域需要劃停車位，依照慣例從社會上雇一批民工，在技術人員的指導下就可以完成這項工作。但是他為了節約資金，親自帶著大家干；他利用星期天和下班時間，帶著大家連干3天，順利完成車位劃線任務。
鄭雷常說:“環衛工人都不容易,我們要時刻關心他們的冷暖。”高六路櫻前街車流量大，保潔工作危險, 鄭雷每天走到那里,都要叮囑每一位環衛工人,一定要穿好標志服,注意安全,千萬別發生意外。只要得知哪一個環衛工人有困難，他一定伸出援手。垃圾壓縮站工人代吉軍頭部受過傷，剛入職時，對工作極不適應，為幫助他盡快進入工作狀態，鄭雷手把手教，一項一項解決他在業務上的困惑，心貼心疏導心理壓力，使他快速熟悉適應了壓縮站工作。他還自掏腰包給困難環衛工人贈送生日蛋糕，送上生日祝福。
鄭雷以一名基層干部的勤奮，以過硬的作風，十足的干勁，不怕疲勞、帶頭苦干，以細之又細、實之又實的工作推動轄區環境衛生的全面提升，贏得了群眾稱贊和領導認可。他用實干擔當、信念責任詮釋著一名基層環衛人的敬業奉獻精神。
鄭雷先后被評為2009年第四屆“濰坊市十大杰出青年農民”、2009年濰坊市新農村建設帶頭人、2017年“濰坊市環衛先進工作者”、2019年11月入選“濰坊好人榜”。汶泉發展區在2018年被評為濰坊市城鄉環衛一體化先進鎮街，汶泉垃圾轉運站也在2015年被評為濰坊市十星垃圾轉運站。
