侯永正，淄博正華助劑股份有限公司董事長。他以身作則，充分遵守和踐行了“弘揚傳統文化，建設仁孝正華”的企業宗旨，始終堅持以德立業，和諧興企，誠實做人，誠信經營，積極履行社會責任，充分維護和保障了公司廣大職工的合法權益。

　　誠信履約，以誠待人

　　在公司經營中，侯永正堅持誠信履行公司合同。有一次，正華公司與法國的一家企業簽訂了原材料采購合同，合同金額達數百萬人民幣。由于法國公司工作人員的失誤，忘了給正華公司開具相關外貿單據。按照國際貿易相關法律和交易慣例，這種情況被視作是未發貨，這意味著即使正華公司不支付貨款，該法國公司也只能自行承擔交易損失。但侯永正依然要求公司按時足額支付全部貨款。在這之后的交易中，該法國公司又出現了幾次類似情況，侯永正仍嚴格按照合同約定，按時支付了全部貨款。這讓該公司亞洲區的經理深受感動，親自到公司向侯永正表示感謝，并承諾以后和正華公司的貨物交易免開信用證，將支付貨款的時間由貨物到達之后15日內延長至3個月內。由于受到經濟下行、化工行業不景氣和公司內部股權變動等影響，正華公司的一家化工原料供應商產品大量積壓，為了緩解經營壓力，該公司表示愿意將供貨產品的價格降低10%，但這個價格可能會嚴重影響該公司的生產經營甚至生存。侯永正站在對方的立場考慮，堅持誠信、合作共贏的經營理念，堅決不“乘人之危”，象征性地將供貨價格降低了1%，并大幅增加了從該公司的原料進貨量，很大程度上緩解了該公司面臨的經營困境，幫助該公司度過了難關。

　　履行社會責任，依法誠信納稅

　　侯永正將“仁孝”作為正華公司的重要經營理念，始終把幫助殘疾人就業作為企業履行社會責任一項重要工作，企業被評為“2014中國百強福利企業”。近年來，由于國家取消了福利企業的資格認定并降低了相關優惠政策的幅度，但侯永正始終堅持誠信經營，沒有像有些企業一樣，因為補貼的減少而辭退殘疾人職工，反而加大了對殘疾人的聘用力度。目前，正華公司共有殘疾職工近90人，占職工總數的28%，比以前提高了2%左右。

　　侯永正嚴禁公司利用國家對殘疾人的優惠騙取各種補貼。根據國家相關法律規定，殘疾職工享有許多稅收上的優惠政策。由于各種原因，殘疾職工在工作效率等方面與非殘疾職工存在一定差距，因此，有些企業出于免于繳納殘疾人就業保證金或者騙取相關退稅的目的，實行“掛靠”的方式，將殘疾人的殘疾證“掛靠”到企業，但其本人卻并不在企業上班，從而應付相關部門的檢查，達到其非法獲利目的。侯永正專門召開相關會議強調要堅決杜絕此類行為的發生。有一次，一個殘疾職工找到公司想要提出這種“掛靠”的方式，侯永正當場拒絕，并教育他說：“誠信是立身之本，《弟子規》上說‘凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉’，誠信經營和依法納稅是公司的重要經營理念，應當嚴格遵守和踐行，不能‘說一套做一套’，采取非法手段騙取退稅；再者，殘疾人作為一個公民，也應嚴格遵守國家的法律法規，不要搞什么彎彎繞；與正常人一樣，你也有勞動的權利和義務，應當腳踏實地，認真工作，實現自己的人生價值。”聽到這里，這位殘疾人心悅誠服、深以為然，以樂觀積極的心態投入到了工作之中。

　　切實履約，保障職工合法權益

　　侯永正始終堅持以人為本的用工理念，時刻以員工的利益為出發點。在他的主持下，正華公司根據《合同法》專門制訂了公司《合同管理制度》，對合同行為規范做出了明確、具體、可行的規定，并依照誠實信用的原則確保了合同的及時、充分履行。即使面對企業利潤率下降的嚴峻形勢，他的企業仍按時為員工繳納五險一金，提高員工福利等費用，最終讓大家共同受益。2018年，公司共繳納社會保險費411萬元，共繳納住房公積金201萬元。公司全年為員工提供各類節日福利、免費工作餐，同時做好扶貧幫困工作，解除了殘疾職工和其他困難職工的后顧之憂，充分保障了職工的合法權益。

　　侯永正先后榮獲山東省優秀企業思想政治工作者、山東省優秀臺屬企業家、淄博市優秀企業經理等榮譽稱號。