堅守誠信理念 打造誠信企業

　　張義華，男，漢族，1956年2月出生，山東省臨沭縣鄭山鎮后張村人，中共黨員，高級工程師。張義華自1993年掌管企業以來，以全新的科學經營思路、誠實守信的人本化創業理念、艱苦創業的拼搏精神、科學的管理辦法、高瞻遠矚的市場視覺、高尚的人格道德魅力，從小企業發展到大企業，經歷過無數艱難曲折，度過一個又一個難關，把企業帶上了快速發展之路，成為改革開放30周年山東省機械工業“功勛企業家”和“山東省機械工業‘十一五’卓越貢獻帶頭人”，為臨沂民營企業發展和經濟建設做出了巨大貢獻。他走的是一條誠信之道，靠的是誠實守信。不斷為社會提供優質產品、為國家納稅、為員工及時發放工資，為用戶、經銷商、供應商謀利益。

　　誠實守信，狠抓質量管理，讓用戶滿意

　　張義華認為，質量是實現企業價值和尊嚴的起點，是唯一不可妥協的事情。質量沒有小問題，市場不容小問題。山東常林把質量工程作為“人品工程”，在產品上賦予了人格力量，將產品質量看作是形象、信譽、信心、力量的結合體。對待質量問題，要求全員保持高度的警覺性，且忌麻痹大意，質量標準要無條件執行。他經常強調，越是獲得的質量榮譽越高，越是產品供不應求，越要強化質量管理。對客戶要以高品質回報，高精準服務。山東常林向社會提供的不僅僅是產品，更是企業自主創新的對外形象；在市場上推銷的也不單單是機械等到主導產品，同時也是在打造自己的品牌。

　　1998年6月3日，常林集團在臨沂日報等新聞媒體上登載播出一則“緊急尋人啟事”，尋找一位反映手拖質量問題但卻忘記寫聯絡地址的農民“相振寶”。企業老總對一封無地址的農民來信竟如此重視，這在當時全國機械行業里被傳為佳話。講誠信，重服務，與經銷商和農民用戶“零距離”接觸，全身心地投入到市場服務上，是山東常林做大做強的一件“法寶”。

　　誠實守信，以人為本，維護職工利益

　　堅持以人為本，實現安全生產。張義華常說，安全生產事關廣大職工的生命和財產安全，事關企業的穩定和發展。他要求，正確處理安全工作各種因素之間的關系，通過人本管理與科技保障“雙輪”驅動，實現剛性制度約束和柔性管理的融合，建立安全生產的長效機制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態。

　　認真履行維護職能。張義華從維護職工經濟利益和勞動權益入手，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、安全衛生、保險福利等事項，充分進行平等協商，簽訂集體合同和工資、勞動安全衛生、女職工權益保護等專項合同；簽訂了全員勞動合同。貫徹社會保險的有關政策，同時根據工種特點定時配發勞動保護用品，加強勞動保護。

　　完善調解機制。張義華指導企業建立了勞動關系預警協調機制，將勞動爭議等來訪矛盾化解在基層和萌芽狀態。集團成立了勞動爭議調解委員會，制定規章制度；建立完善了以職工代表大會、推進廠務公開為重點的民主管理機制，以平等協商、集體合同為重點的源頭維護機制，以貫徹黨的“依靠”方針為重點的勞動關系預警機制。

　　誠實守信，堅持清潔生產，優化企業環境

　　張義華以誠實守信的人本化創業理念，一步一個腳印，以艱苦創業拼搏的精神在干他的事業。他堅持科技創新，優化企業環境。他認為，企業樹立誠實守信的理念，既要有社會責任感，又要有長遠的戰略眼光，企業只有堅持自主創新才能有更大的發展。

　　他讓企業建立健全了從集團公司到分公司、車間、班組多層級的資源節約管理網絡。公司引進先進設備，讓創建節約環保型企業具有強力支撐。與西班牙ACL公司合作興建了國內第一條垂直無箱造型生產線。在此基礎上，又安裝了HWS靜壓造型線等精密鑄造設備，除塵率達99．8％，年節約標準煤3萬多噸。實現了經濟與環境“雙贏”。

　　誠實守信，奉獻公益事業，促進社會和諧

　　企業發展，不忘回報社會。張義華以制度的形式設立了“常林英才獎”，現已對10名考取清華、北大等名校的學生每人資助1萬元獎金，幫助他們家庭解決入學資金困難。向汶川、玉樹、舟曲等災區捐款捐物共計100余萬元。派出黨員突擊隊參加玉樹災區重建設、上海世博會中國館建設。投資33萬元，為臨沭縣第二初級中學建設“過街天橋”。派出一名企業高管赴鄭山鎮張南埠社區任“第一書記”，投資40萬元為該村修建水泥路536米。還組織開展“結對共建”活動，先后幫扶“三老”人員、貧困戶等弱勢群體20個，解決生產、生活、子女就學、就醫等方面的實際困難32個。