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在山東能源新礦集團翟鎮煤礦，人人都知道楊彬其人。他是礦上最有名氣的農民工，他是技能大賽奪冠專業戶，多次被企業選派參加國家級、省、市、新礦集團各類技能大賽，多次獲得第一名，同時榮獲“山東省高級技師”“泰安市首席技師”“新礦集團高技能人才”等多項榮譽稱號。
三代人的煤礦情緣
楊彬生長在農村，家鄉與新汶礦區相鄰。爺爺、父親都先后在煤礦工作。自上世紀60年代楊彬的爺爺來煤礦工作起，歷經半個多世紀，楊彬一家三代與煤礦結下了不解情緣。是這“百里煤海”，成就了三代人追求美好生活的夢想。
楊彬大學畢業后先是應聘到北京一家公司從事機電維修工作。2003年，楊彬的父親患病，為給父親治病，他經常在家鄉和北京兩頭跑。2005年7月，得知新礦集團翟鎮煤礦招工的消息，楊彬專程回來報名應聘。公司老板對他的決定很不理解，勸說道：“小伙子，去煤礦哪有在北京發展空間大？你年紀輕輕的應該留在大城市發展，以你在機電維修方面的天賦，一定會大有作為。”楊彬卻有自己的打算：“翟鎮煤礦就在我的家鄉駐地，我回去不僅能照顧生病的父親。而且不用出遠門就能創業，支持家鄉建設。”
回家，去煤礦工作！2005年，楊彬毅然辭去北京的工作，踏上了回家的路……
吃苦耐勞當尖兵
2005年9月，楊彬正式成為一名采煤工。他每天跟著師傅在采煤工作面扛單體、抬頂梁、搬運π型鋼，手上磨出了血泡、肩上磨破了皮，每次累到想流淚時，他總是咬緊牙關鼓勵自己：“當年爺爺和父親能吃得這份苦，我也一定能行！父親有病在身不能勞動，我必須要好好干多掙錢，讓他老人家過上好日子。”
一次下班回家后，還沒等吃飯，楊彬就在沙發上睡著了。當母親拍他肩膀讓他吃飯時，他突然“啊”地一聲坐了起來，家人被楊彬的叫聲嚇了一跳。看到他兩個肩膀壓破的皮、磨出的血泡，母親心疼地默默流淚，父親后悔當初沒能阻止他來煤礦工作。楊彬看出了父母的心事，堅定地對二老說：“爸媽，我從來沒有后悔過自己的選擇，因為我知道做什么事都需要磨練。困難只是暫時的，二老放心，我一定會在煤礦上干出成績來。”
有信念、肯吃苦的人在哪里都會贏得掌聲。憑著自己特別能吃苦、特別能奮斗的敬業精神，楊彬贏得了工區領導和工友們的一致好評，在井下工作的第二年，就被評為“崗位尖兵”。井下工作鍛煉了他的意志，磨練了他的心智。因為工作單位離家近，父親得到了楊彬及時、精心地照顧，病情逐漸好了起來，這也讓他能更全身心地投入到工作中。
千錘百煉當大師
楊彬來煤礦工作后，一直沒有放棄對機電維修的鐘愛。工作之余，他經常去機電班里轉一轉，了解井下設備的工作性能及維修狀況，有時還能給工友出些“金點子”。時間久了，工區領導發現了他在機電維修方面的特長，把他從生產班組調到了機電維修班。來到夢寐以求的崗位，楊彬可謂如魚得水。他專心專意、鋪下身子跟著師傅學習采煤機維修，僅三個月就學會了采煤機的液壓系統圖和QC83—80開關的電氣系統圖，并且能獨立繪圖，這可是平常人至少要用一年時間才能領悟透的技術。
3405順拉工作面安裝，楊彬負責完善采煤機液壓系統。以往安裝都是有專業化隊伍完成，接到安裝任務時，楊彬頂著巨大的壓力，與工友將細節一一討論，最后他們僅用一個班的時間就完成了液壓系統和冷卻系統的安裝，既鞏固了理念又豐富了實踐。6204工作面采煤機行走輪損壞需要更換，拆卸過程稍有不慎就會對生產帶來一系列影響，最終在現場條件困難、拆卸極為艱難的情況下，楊彬和技術人員積極研究拆卸方案，果斷利用40T刮板作為液壓拉錘支架進行拆卸，僅用24小時就順利完成了工作任務。楊彬一次次成功破解技術難題，保證了生產接續，為礦井機電“零事故”和區隊高產高效做出了突出貢獻，專業、區隊領導及工友們都紛紛在采煤工作交流群里為他點贊！
2014年，采煤專業成立機電專業化團隊，楊彬憑借過硬的技術水平，被采煤專業第一個錄用，他由一名機電維修工成為了采煤專業的技術人員。機電專業化團隊負責對井下所有采煤機械、機電設備進行維護保養，確保安全運行，要求技術人員不僅熟悉設備性能，還要精通運行、維護維修技術，是一個集技術精湛、維修精準、服務一體、一職多能于一身的專業崗位。楊彬來到這里猶如虎添翼，他工作中善于思考，對設備的結構、性能、工作原理都做到胸有成竹，將設備被動維修變為主動檢修，為正常的生產組織發揮了保駕護航作用。經過不斷學習鉆研、現場實踐，楊彬的技術水平得到了進一步全面提升。
2008至2018十年間，楊彬參加了國家、山東省、泰安市、新礦集團各類技能大賽12場次，獲得5項第一，其中，2016年榮獲泰安市技能人才《液壓支架工》技能大賽一等獎。先后被授予山東省高技技師、泰安市首席技師、新礦集團高技能人才等榮譽稱號，成為礦區公認的技能大師。
為充分發揮楊彬技能大師作用，帶領更多職工成長成才，2016年，翟鎮煤礦工會創建了以楊彬名字命名的勞模（高技能人才）創新工作室。楊彬不負眾望，他以創新工作室為平臺，帶領采煤區隊的職工深入開展“學業務、練技能、提素質”活動、“五小”創新、金點子發布、小改小革等技能競賽活動，積極落實“師帶徒”“傳幫帶”制度，在他的培訓和帶動下，工友們的技能水平和創新意識有了很大提升，為助力礦井可持續發展提供人才保障做出了貢獻。
勇擔重責挑大梁
2018年是翟鎮煤礦實施綠色智慧礦山建設的開局之年。為加快新舊動能轉換、推進產業工人隊伍建設改革，礦井提出了“1357”中長期發展規劃。其中，第一項規劃就是創建智能化采煤工作面，這在煤礦可謂一次全新的產業變革。面對機遇和挑戰，楊彬主動報名參加到智能采煤工作面的創建團隊中。從2018年2月起，他和工友們就經常通宵達旦研究智能化采煤工作面創建方案，編制工作面作業規程、遠程集中控制操作規程、自動化工作面操作維修作業規范等專業技術，升級改造電液空支架、薄煤層采煤機、刮板機、大流量變頻乳化泵、集控操作臺等配套設備，助力實現工作面遠程操作。經過3個多月的艱苦奮戰，2018年6月，翟鎮煤礦首個智能化采煤工作面——“11504W智能工作面”建成投產，日產原煤1500噸，月產45000噸，實現了設備升級、采煤提速、人員優化，工作面單班下井人數由原來的30人減至3人。“11504W智能工作面”的投產運行，為翟鎮煤礦實現單班入井百人目標成功邁出了第一步，為縱深推進產業工人隊伍建設改革注入了強勁動力，同時也為全面推行綠色智慧開采打開了新局面，這一突出業績，楊彬和他的工友們功不可沒。
2019年7月，翟鎮煤礦成立智能采煤項目一部，楊彬憑借絕對優勢競聘為智能采煤項目一部副經理。楊彬以自己的汗水和努力，15年間實現了由一名農民工到中層管理人員的晉升，奮斗出青春的足跡和創新的碩果，成為該礦采煤智能化建設的領軍人物。
談起在煤礦十多年來的工作歷程，楊彬感觸頗深：“我雖然是一名農民工，但企業為我們提供了廣闊的發展空間，英雄不問出處，只要肯努力、強本領、干出成績，我們農民工一樣能成為技能大師、成為優秀的產業工人、成為企業創新發展的弄潮兒。”
