臨時工應(yīng)納入事業(yè)單位人事制度改革
事業(yè)單位人事管理制度改革的過程中，臨時工這一部分的改革也應(yīng)該且必須納入改革范圍。無論是以編制外管理的方式進(jìn)行聘任，還是全部予以解聘，或者根據(jù)不同情況分類處理，都應(yīng)該拿出一個切實可行的方案。不能讓這種嚴(yán)重不公平、不合理又影響整體效率的制度繼續(xù)存在下去。
根據(jù)我國人力資源社會保障部的意見，2013年我國繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。在這之前可能也經(jīng)歷過多次這樣的改革，但是，至少就山東省范圍內(nèi)，事業(yè)單位人事管理制度的改革都未涉及到臨時工的問題。
或許大家都不覺得這是個問題，但這樣一個群體是確實存在的。
所謂的臨時工不是指的編外雇傭人員，而是很多連勞動合同都沒簽過的臨時工作人員，但是又長期在事業(yè)單位從事與編制內(nèi)人員同樣的工作，不同的是薪資待遇。一般這樣的臨時工都沒有任何社會保險，沒納入社會保障體系，并且很多工資低于省要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這類臨時工產(chǎn)生的原因是多樣的，有的單位某些崗位缺人，但是又批不下編制，或是編制內(nèi)人員被借調(diào)，只好外聘臨時工。被聘的臨時工作人員有些是想做短期工作，有些則是熱愛這項工作卻因?qū)I(yè)不對口等原因不能考取編制。但是大多數(shù)在崗的臨時工都毫無疑問有能力勝任這份工作。姑且不論他們產(chǎn)生的原因是什么，事業(yè)單位臨時工的存在都是不合理的，是人事管理制度發(fā)展過程中的一種畸形現(xiàn)象，不該成為認(rèn)識管理制度改革過程中被忽略的一環(huán)。除了它本身的存在是一種弊病以外，在人事管理制度的改革過程中，臨時工這一部分的缺失，也必然會影響到改革的整體效果。
所以，事業(yè)單位人事管理制度改革的過程中，臨時工這一部分的改革也應(yīng)該且必須納入改革范圍。無論是以編制外管理的方式進(jìn)行聘任，還是全部予以解聘，或者根據(jù)不同情況分類處理，都應(yīng)該拿出一個切實可行的方案。不能讓這種嚴(yán)重不公平、不合理又影響整體效率的制度繼續(xù)存在下去。
