山木培訓新總裁李木子接受大眾網獨家采訪:

   “山木培訓不靠家族關系，我們可以渡過難關”

    大眾網濟南5月14日訊（記者 馮煒程）在山木培訓原總裁宋山木辭職之后，接任者李木子成為輿論關注的焦點，李木子能否帶領山木培訓走出困境？執掌山木之后她又將采取哪些措施？5月14日，李木子女士接受大眾網獨家采訪，詳細回答了記者的提問。

    “我相信山木培訓都能夠順利渡過這一時期”

    由于目前的輿論危機，業內有傳言認為山木培訓可能因此一蹶不振，對此李木子并不認同，她說，“雖然此次傳言對山木培訓造成了一定的影響，但我相信山木培訓不會因此一蹶不振。”李木子說，山木培訓從1991年開始創辦，至今已經將近20年。在20年的發展過程中，山木培訓摸索出一套行之有效的管理體制，擁有健全、完善、成熟的管理模式和方法。從2000年后，山木培訓就已經由依托某個人來管理轉變為由完善的管理體制來管理。“因此，不論現在是否由我來擔任總裁，我相信山木培訓都能夠順利渡過這一時期，并延續目前的發展方向。”

　　以實際行動和優惠措施度過危機

　　李木子認為，這次事件肯定使山木的名譽受到了影響。“但是我們明白，個人是個人，集團是集團！”。她說，雖然山木因某個人的個人行為而名譽受到影響，但其辦學質量、教學質量、服務質量卻不會受到影響。這是由山木成熟的課程體、完善的教學評估機制、雄厚的師資力量和先進的服務理念決定的，而不是由某個人決定的。山木自一創辦起就是靠扎扎實實的教學質量和服務來贏得學員認可、贏得市場的。“因此，我相信，我們同樣可以以實際的行動來挽回山木的名譽。”
　　而對于近期的具體措施，她表示，近期，山木會采取一系列有利于集團、有利于學員的措施和優惠政策來促進集團平穩發展的。

　　“我要感謝每名山木員工和學員”

    山木危機突如其來，李木子必然承受很大的壓力，對此，她說她要感謝每一名山木員工對山木培訓的大力支持。尤其是在此事件發生后，山木的員工表現非常鎮定、心態也很平穩，每個人都堅守自己的崗位，自動自發去做好每一份工作，甚至拿出更大的努力來服務好我們的學員。
    李木子表示，同時她更感謝山木的學員，即使此事發生后，他們對山木仍然不拋棄、不放棄，用實際行動給予山木培訓最堅定的支持。“很多學員都對我們的老師說：老師，你們教學怎么樣我們知道，我們相信你們。有了學員這樣的話，我更覺得山木無論如何，也要挺過去，用實際行動來回報學員的厚愛、回報學員的信任。”

　　山木培訓不是家族企業

    對于媒體有關李木子與宋山木是夫妻關系的報道，她也給予明確回應：山木培訓是靠完善的管理機制來管理，而不是靠家族關系。
    李木子說，山木培訓是在1991年創辦的，在當年的年底，她就抵達深圳一起參與山木培訓最初的創業。那時，山木培訓還只是一家只有兩間房的小培訓機構。1994年，山木培訓發展良好，當時在深圳已經擁有分校10多家。當年，山木培訓決定跨區域發展，于是她接受公司的安排，回到濟南辦學。1995年，濟南山木培訓創辦，此后，李木子就長期負責山木教育集團華北地區的運營。2008年，她又被任命為集團常務副總裁。她說：“山木培訓是靠完善的管理機制來管理，而不是靠家族關系。因此，我認為私人間是否存有親屬關系與山木培訓沒有多大關系！”